オンライン カジノ イカサマ一覧

当社は、2019年4月を迎えるにあたり2008年より着用していた作業服を、一新しました。
従来の作業服は、市販の作業服に、業務上の利便性を鑑みた加工を施したものでした。
今回導入した作業服には、以前に比べて高ストレッチ性素材を採用し、動きやすさ・使いやすさを重視しつつ、コーポレートカラーである赤とグレーを使った配色、ロゴマークをあしらい、広告効果及び帰属意識の向上を考慮したデザインとしております。
この新しい作業服に身を包み、社員一人ひとりが、MYSTARの技術者であるという自覚のもと、業務品質向上・コンプライアンス意識を持ちつつ、日々の業務に取り組んでまいります。

シニアへの雇用創出を行なっている株式会社マイスター60（当社グループ会社）では、1月よりシニアへの就職支援の一環として、設備管理業務が未経験ながら、同業務への就業を希望される方を対象にした、新たな「育成システム」をスタートさせました。
この「育成システム」では、当社の研修施設（ME技術センター・千葉県佐倉市）での1週間にわたる基礎研修をはじめ、ホテルや事務所ビル等の現場での設備管理業務に関する研修を約3ヶ月行います。現在、2名の方が研修を終え、4月より都内および横浜の事務所ビルにて設備管理業務に従事しており、派遣先オンライン カジノ イカサマからも大変良い評価をいただいております。
これからも高齢者人材会社のパイオニアとして、シニアの雇用機会創出の拡大に向け、この新しい就業支援システムの発展に取り組んでまいります。

研修風景

研修風景

ME技術センター

当社は、建物の設備管理等を行うファシリティ事業、半導体・液晶、自動車業界における製造装置のメンテナンス・エンジニアリングを手掛けるメカトロ事業の協業により、ファシリティが管理受託する食品工場において、メカトロ事業の製作する画像検査装置（異物検査）を販売設置いたしました。
ファシリティの現場所長がお客様のニーズを浮き彫りにし、事業領域の異なるメカトロ部門と共に考え、ご提案することで、課題解決に導くことができました。
今後も、全員が事業部の垣根を超えた業務の提案をし、お客様の課題解決に尽くしてまいります。