Shimizu Transport Co., Ltd.는 개인 운송에서 운송 및 운송에 이르기까지 고객의 물류 요구에 맞는 서비스를 제공하고 광범위한 물류 운송 업체와 배송을 ​​사용하여 상세하고 효율적인로드 및 배송을 제공합니다. 창립 이후, 우리는 고객, 모든 직원, 가족, 파트너 회사 및 우리 각자를 존중했으며, 같은 목표를 향해 협력하고 함께 협력하여 함께 일하게되어 자랑 스럽습니다. 함께 일하십시오.

우리는 고객 만족을 보장하기위한 철저한 노력의 근원에서 신뢰할 수있는 사람이되기를 원합니다.

품질 관리 바카라 족보을 운영함으로써 우리는 고객의 요구를 정확하게 파악하고 고객 만족을 최우선 과제로 제공함으로써 신뢰를 충족시키는 신뢰할 수있는 서비스를 제공 할 것이며, 우리의 품질 정책은 다음과 같습니다.

1. 우리는 고객의 요구와 기대를 충족시키고 만족스러운 서비스를 제공함으로써 안전과 품질을 보장하고 회사의 발전과 사회의 기여에 기여할 것입니다.
2. 우리는 관련 법률 및 규정을 준수하고 고객 만족도를 향상시키기 위해 행동 지침을 사용하여 고객 만족도를 향상시키기 위해 노력합니다.
3. 고객의 요청을 충족시키기 위해 모든 직원은 성실한 품질 관리 바카라 족보을 지속적으로 개선하기 위해 계속 노력할 것입니다.

Shimizu Transport Co., Ltd. 행동 계획

직원이 업무와 아동을 균형을 맞추고 모든 직원이 편안하게 일할 수 있도록 모든 직원이 자신의 능력을 완전히 활용할 수 있도록 행동 계획을 다음과 같이 공식화합니다.

1. 계획 기간 : 2022 년 4 월 1 일부터 2025 년 3 월 31 일까지 3 년
2. 내용

   목표 1

   개인 보육 휴가 다음 수준 이상의 요율
   남성 직원 ... 10% 이상의 취득률
   여성 직원 ... 80% 이상의 인수율

   <카운터

   ● 2022 년 4 월부터 보육 휴가 상태를 이해하십시오.
   ● 2022 년 6 월부터 예제를 소개하고 포스터를 게시함으로써 보육 휴가 획득을 촉진 할 것입니다.

   목표 2

   연간 유급 휴가를 촉진하기

   <카운터

   ● 2022 년 4 월 - 출석 바카라 족보을 사용하여 연간 유급 휴가를 관리하기위한 바카라 족보 설립.
   ● 2022 년 5 월 - 계획된 인수를 준비하기 위해 회사 뉴스 레터 및 기타 정보를 통해 공개하여 얻을 수있는 작업 환경을 만들 것입니다.

   목표 3

   직원 만족도 설문 조사를 수행하여 작업 환경 개선

   <카운터

   ● 2022 년 4 월부터 직원 설문 조사가 수행되었습니다.
   ● 2022 년 6 월 - 설문 조사 분석 및 할당 추출.
   ● 2022 년 8 월 - 문제 해결 노력.