Shimizu Transport Co., Ltd.는 개인 운송에서 운송 및 운송에 이르기까지 고객의 물류 요구에 맞는 서비스를 제공하고 광범위한 물류 운송 업체와 전달에 노하우를 사용하여 상세하고 효율적인로드 및 배송을 제공합니다. 창립 이후, 우리는 고객, 모든 직원, 가족, 파트너 회사 및 우리 각자를 존중했으며, 같은 목표를 향해 협력하고 함께 일바카라 족보 위해 함께 일바카라 족보 위해 함께 일하게되어 자랑스럽게 생각합니다.

우리는 고객 만족을 보장바카라 족보위한 철저한 노력의 근원에서 신뢰할 수있는 사람이되기를 원합니다.

품질 관리 시스템을 운영함으로써 우리는 고객의 요구를 정확하게 파악하고 고객 만족을 최우선 순위로 제공함으로써 신뢰를 충족시키는 신뢰할 수있는 서비스를 제공하며, 품질 정책은 다음과 같습니다.

1. 우리는 고객의 요구와 기대를 충족시켜 만족스러운 서비스를 제공함으로써 안전과 품질을 보장하고 회사의 개발과 사회의 기여에 기여할 것입니다.
2. 우리는 관련 법률 및 규정을 준수하고 고객 만족도를 향상시키기 위해 행동 지침을 사용하여 고객 만족도를 향상시키기 위해 노력합니다.
3. 고객의 요청을 충족시키기 위해 모든 직원은 성실한 품질 관리 시스템을 지속적으로 개선바카라 족보 위해 계속 노력할 것입니다.

직원이 직장의 균형을 잡고 자녀를 키우고 모든 직원이 편안하게 일할 수있는 환경을 조성 할 수 있도록 모든 직원은 자신의 능력을 완전히 활용할 수 있으므로 다음과 같이 행동 계획을 수립합니다.

1. 계획 기간 : 2020 년 4 월 1 일부터 2020 년 3 월 31 일까지 3 년
2. 내용

   목표 1

   개인 보육 휴가 다음 수준 이상의 요율
   남성 직원 ... 10% 이상의 인수율
   여성 직원 ... 80% 이상의 취득률

   <카운터

   ● 2025 년 4 월부터 보육 휴가 상태를 이해하십시오.
   ● 2025 년 6 월부터 예제를 소개하고 포스터를 게시하여 보육 휴가 획득을 촉진 할 것입니다.

   목표 2

   연간 유급 휴가를 받기 위해 홍보

   <카운터

   ● 2025 년 4 월부터 관리 테이블을 사용하여 연간 유급 휴가를위한 관리 시스템을 강화했습니다.
   ● 2025 년 4 월부터 계획된 인수가 구현되고 월간 취득 상태가 관리됩니다. 아직 인증서를 얻지 못한 사람들은 미리 연락을받습니다. 접근바카라 족보 쉬운 작업 환경을 만듭니다.

   목표 3

   직원 만족도 설문 조사를 수행하여 업무 환경 개선

   <카운터

   ● 2025 년 9 월부터 직원 설문 조사가 실시되었습니다.
   ● REIWA 5/09/2020 설문 조사 및 추출 문제 분석.
   ● REIWA 5th- 문제를 해결하려는 노력.